临时工受了伤怎么办赔偿
- 律师解析
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1.明确双方关系是临时工受伤赔偿的前提。
若为劳动关系，按工伤处理。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，临时工或其近亲属可1年内自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
单位未缴保险，由单位担责。
2.若为劳务关系，临时工可按双方过错要求接受劳务方担责，赔偿含医疗费、误工费等。
可先协商，协商不成向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名临时工，在工作时不慎受伤。小朱认为自己与用工方存在劳动关系，应按工伤处理，要求用工方申请工伤认定并给予工伤保险待遇。但用工方称双方只是劳务关系，只愿承担部分赔偿责任。双方就赔偿方式和责任承担产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若小朱与用工方存在劳动关系，用工方应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用工方不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用工方未缴纳工伤保险，由用工方承担赔偿责任。
2、若双方不存在劳动关系，属劳务关系，小朱可根据双方过错要求用工方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿，协商不成小朱可向法院起诉。
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受伤后，应立即向社保机构申报工伤认定。
经审核确认后，雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。
双方如有纠纷，建议先友好协商。
如无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保权益得到公正维护。
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