怀孕期间合同到期单位不续签咋办
- 律师解析
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依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应延续到相应情形结束才终止。
要是女职工怀孕期间合同到期，单位却不续签，这属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，女职工可通过以下方式维权：
1.与单位协商：
直接跟单位说明其不续签合同的行为违反法律规定，有理有据地要求单位依照法律规定，将劳动合同续延至自己哺乳期结束。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
3.申请劳动仲裁：
收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕证明等，然后申请劳动仲裁。
要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小丽于2022年入职某公司，签订了为期两年的劳动合同。2024年合同到期时，小丽已怀孕5个月。公司以合同到期为由，拒绝与小丽续签劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司此举违法，要求公司续延合同至哺乳期结束，但公司拒绝协商。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。该公司在小丽孕期不续签合同，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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