工作导致流产单位担责吗
- 律师解析
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工作导致流产，单位是否担责要具体情况具体分析：
1.因工作不安全因素或违规操作致流产：
如果流产是由于工作环境存在不安全因素，或者单位有违规操作行为，从而使员工遭受事故伤害，且符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
这种情况下，应该认定为工伤，单位要承担相应责任，需要支付员工工伤待遇等相关费用。
2.与职业危害因素有关的流产：
要是能证明流产和职业危害因素存在关联，像员工长期接触有毒有害物质等，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，单位同样需要担责，按照工伤的标准来处理。
3.因自身身体原因导致的流产：
若流产是由员工自身身体原因等和工作没有直接因果关系的因素造成的，一般来说单位不承担责任。
不过，员工可以按照病假等相关规定享受相应待遇。
案情回顾:
小丽是某公司员工，工作期间不幸流产。小丽认为是工作导致，要求单位担责。单位则称小丽流产可能是其自身身体原因，与工作无关，不应承担责任。经了解，该工作环境存在一定有毒有害物质，但单位表示符合安全标准。小丽流产究竟是工作因素还是自身原因，双方产生争议。
案情分析:
1、若小丽流产是因工作中存在不安全因素、单位违规操作致其遭受事故伤害，且符合《工伤保险条例》认定工伤情形，单位应担责，需支付工伤待遇等费用。
2、若能证明小丽流产与职业危害因素有关，经职业病诊断机构诊断为职业病，单位也应担责并按工伤处理。
3、若流产是小丽自身身体原因等与工作无直接因果关系的因素导致，单位通常不承担责任，小丽可按病假等规定享受待遇。
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