公司故意扣员工工资怎么处理
- 律师解析
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当公司故意扣员工工资时，员工可通过以下方式处理：
1.与公司协商：
员工应主动和公司沟通，清晰指出公司扣工资的行为没有合法依据，要求公司足额支付工资。
在协商过程中，要注意留存证据，例如聊天记录、通话录音等，这些资料后续可能会派上用场。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可前往劳动监察部门投诉。
投诉时，需携带能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁：
员工还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司无故克扣其工资。小何与公司协商，明确指出公司扣工资无合法依据，要求足额支付工资，并留存了聊天记录。但协商无果，于是小何向劳动监察部门投诉，携带了身份证、劳动合同、工资条等材料。之后小何又申请劳动仲裁，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备了仲裁申请书和证据材料。公司对仲裁结果不满，欲提起诉讼。
案情分析:
1、小何按法定程序处理公司扣工资问题，先协商留存证据，后投诉、仲裁，符合法律规定。其留存聊天记录、携带相关材料等做法，为维护自身权益提供了有力支持。
2、公司无故扣工资缺乏合法依据，属违法行为。若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则将承担不利后果。
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