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员工休息时间突发疾病死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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律师解析
1.常规情况
一般来说,员工在休息时间突发疾病死亡,通常不算工伤
依据《工伤保险条例》,认定工伤需要满足一些特定情形,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。
这意味着正常的休息时段,并非工作的既定时间和场所,突发疾病死亡不符合常见的工伤认定标准
2.特殊规定
存在特殊情况,若员工是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤。
这里“工作时间”和“工作岗位”是两个关键要素,缺一不可。
3.纯粹休息情况
要是员工处于纯粹的休息时间,比如在家中或者宿舍等非工作岗位的地方休息时突发疾病死亡,一般不符合工伤认定条件
4.可尝试申请情况
但如果能证明该疾病与工作存在直接因果关系,例如因长期加班、承受高强度工作压力,最终导致疾病突发死亡等,员工家属可以尝试申请工伤认定,后续由相关部门进行调查判定。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天下班后,小何回到宿舍休息时突发疾病,经抢救无效死亡。小何家属认为小何长期加班、工作强度大,疾病突发与工作有直接因果关系,应认定为工伤;而公司则以小何是在休息时间发病,不在工作时间和工作岗位为由,认为不属于工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工在休息时间突发疾病死亡不符合工伤认定条件,因为认定工伤需符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形。
2、但如果能证明该疾病与工作有直接因果关系,如本案中小何家属认为的长期加班、高强度工作导致疾病突发死亡,可尝试申请工伤认定,最终由相关部门调查判定。
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