拒绝加班被辞退我该如何维权
- 律师解析
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当遇到拒绝加班被公司辞退的情况，公司此行为属于违法解除劳动合同，员工可按以下途径维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
可以收集劳动合同，它能直接证明你和公司的劳动关系；
工资条能体现你的薪资待遇；
工作证是你在公司工作的身份凭证；
考勤记录可证明你的工作出勤情况。
另外，与公司相关负责人沟通拒绝加班和被辞退事宜的聊天记录或录音也很重要，这些都能证明公司违法辞退的事实。
2.与公司协商：
明确告知公司其解除劳动关系的行为违法。
可以提出两个诉求，一是要求恢复劳动关系，继续在公司工作；
二是要求公司支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.寻求外部帮助：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在某公司任职期间，公司要求其加班，小何因个人原因拒绝。随后，公司以小何不服从安排为由将其辞退。小何认为公司违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司要求员工加班需与员工协商一致，小何拒绝加班被辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。小何可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司违法辞退事实。
2、小何可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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