公司恶意拖欠工资能告他吗
- 律师解析
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劳动者遇到公司恶意拖欠工资的情况，是可以通过法律途径维权的。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不能克扣或无故拖欠工资。
如果公司恶意拖欠工资，劳动者可采取以下方式维权：
1.向劳动行政部门投诉：
劳动者可前往当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁委将根据具体情况进行审理和裁决。
3.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
总之，劳动者要知晓自身权益，遇到工资被拖欠时，及时运用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司一直按时发放工资。然而近几个月，公司以资金周转困难为由，开始恶意拖欠小何的工资。小何多次与公司沟通，公司仍未支付。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权，与公司就支付工资问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司恶意拖欠小何工资，已违反法律规定。
2、小何可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令加付赔偿金；也可在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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