小包工头工资拖欠找谁
- 律师解析
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小包工头遭遇工资被拖欠的情况，可通过以下途径维权：
1.向劳动保障监察机构投诉：
依据《劳动保障监察条例》，小包工头可前往当地劳动保障监察机构，详细反映被拖欠工资的具体情况，如工作时长、应发工资数额等。
劳动保障监察机构会依法对用人单位展开监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：
在申请仲裁前，小包工头要准备好关键证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。
3.向法院起诉：
若持有工资欠条等能证明工资拖欠事实的证据，小包工头可直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。
此外，还可以向建设等相关主管部门反映情况，借助主管部门的力量推动问题得到解决。
案情回顾:
小何是一名小包工头，带领工人完成了某项目的施工任务，但施工方一直拖欠他们的工资。小何多次与施工方沟通，对方却以各种理由推诿。小何认为自己付出了劳动，理应得到工资，而施工方则称资金周转困难，无法按时支付。小何不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小何可依据《劳动保障监察条例》，向当地劳动保障监察机构反映情况，该机构会依法对施工方进行监督检查，并责令其支付工资。
2、小何也可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动合同履行地或者施工方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若小何有工资欠条等证据，可直接向法院起诉要求施工方支付工资。同时，还可向建设等相关主管部门反映，推动问题解决。
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