肩袖损伤报工伤具体步骤是啥
- 律师解析
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肩袖损伤报工伤，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：
要想认定工伤，首先得证明和用人单位存在劳动关系。
可以准备的证明材料有很多，像劳动合同能直接体现双方的雇佣关系；
工资发放记录，如银行工资流水单，能证明单位给你支付劳动报酬；
工作证则是你在单位工作的身份凭证。
2.申请工伤认定：
从事故伤害发生那天开始算，1年内要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构给出的诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。
这时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都要安排相关人员配合工作。
4.作出认定决定：
一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
要是事实清楚，15日内就能作出。
5.劳动能力鉴定：
经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后就能按照相应等级享受工伤保险待遇了。
案情回顾:
小何在工作中肩袖损伤，向公司提出工伤认定申请。公司认为小何的损伤并非工作直接导致，拒绝配合。小何准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，在事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后展开调查，公司却不安排人员配合。
案情分析:
1、根据规定，员工申请工伤认定，需先确认劳动关系，小何准备相关材料符合要求。公司以损伤非工作直接导致拒绝配合，缺乏依据。
2、社会保险行政部门受理申请后有权进行调查核实，用人单位有义务安排人员配合。公司不配合的行为违反规定。若认定为工伤，小何经治疗稳定后可进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。
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