超过1年还能仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效通常为1年，从当事人知晓权利被侵害起算。
超1年且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委或不支持请求。
2.时效中断时，如一方通过协商、调解主张自己的权利，仲裁时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.超1年能否仲裁需视具体情况判断。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其部分加班工资。起初小朱未在意，直至超过1年才打算通过仲裁维权。公司得知后，准备以超过仲裁时效进行抗辩。小朱则称在这期间曾与公司协商过该加班工资事宜，认为仲裁时效已中断。
案情分析:
1、一般而言，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若没有时效中断、中止情形，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持小朱的仲裁请求。
2、但如果小朱能证明曾通过协商等方式向公司主张自己的权利，符合时效中断情形，仲裁时效期间应重新计算。此时即使表面超过1年，小朱的仲裁请求仍可能得到仲裁委支持。具体需依据小朱提供的证据判断。
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