裁员需要发放年终奖吗
- 律师解析
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1.若劳动合同或公司规章明确年终奖为固定报酬，且满足发放条件，即便裁员，公司也得发，这是劳动者应得报酬，受法律保护。
2.若年终奖基于公司业绩和个人表现，裁员时公司经营差或员工未达绩效，公司可依规定不发，但制度要合法合规、经民主程序且公示。
3.若公司无正当理由不发，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己应获得年终奖，而公司却拒绝发放。小朱称劳动合同中明确规定年终奖为固定报酬，且自己符合发放条件。但公司表示年终奖是基于经营业绩和员工个人表现的奖励，当前公司经营不佳，小朱也未达绩效标准，所以不应发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同明确规定年终奖为固定报酬，且小朱符合发放条件，该年终奖属于小朱应得的劳动报酬，受法律保护，公司应发放。
2、若年终奖基于公司经营业绩和员工个人表现，公司需证明自身经营不佳且小朱未达绩效标准，同时公司的规章制度要合法合规、经过民主程序制定并向员工公示，此时公司可不发放。若公司无正当理由不发，小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
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