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裁员加班费算吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
1.裁员经济补偿时,加班费要算进去。
经济补偿按工作年限等标准给,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,包含计时、计件工资、奖金等货币收入,加班费属正常报酬,应纳入计算。
2.若单位裁员没算加班费给补偿,劳动者先和单位协商,协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期单位进行裁员,小朱也在被裁名单中。单位按照常规工资标准向小朱支付了经济补偿,但未将小朱平时的加班费计算在内。小朱认为加班费属于正常劳动报酬,应纳入工资范畴用于计算经济补偿,与单位协商无果,决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,加班费属于劳动者正常劳动报酬一部分,理应纳入工资范畴用于计算经济补偿。本案中单位未将加班费计算在内支付经济补偿的做法不符合法律规定。
2、小朱在与单位协商不成的情况下,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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