病假第二年重新计算天数吗
- 律师解析
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1.病假天数第二年是否重新计算，要视具体情况而定。
医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，企业不得解除合同的时限，按职工实际和本单位工作年限累计计算。
比如工作十年以下、本单位五年以下的，医疗期三个月，五年以上则为六个月，从病休日起六个月内累计。
2.医疗期内的病假，不简单第二年重算，按规定周期累计。
若企业病假管理制度合法，也可能每年重新计算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病向公司请病假。在第二年年初，小朱又因病需请病假，此时对于病假天数是否重新计算与公司产生争议。小朱认为应重新计算，而公司觉得病假天数应结合医疗期累计计算，不能简单重新计算，双方僵持不下。
案情分析:
1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定且累计计算。若小朱的病假在医疗期内，不应简单第二年重新计算，而是按规定周期累计。
2、若企业有不违反法律规定的内部病假管理制度，也可能按制度每年重新计算病假天数。需进一步查看该公司是否有此类制度来确定病假天数的计算方式。
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