没有签劳动合同被开除咋办
- 律师解析
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如果未签劳动合同就被开除，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要证明与单位存在事实劳动关系，可收集多种证据。
工资支付记录包括银行流水、工资条；
工作证、考勤记录也能证明工作情况；
还有工作邮件，能体现工作内容和职责等。
这些证据能在维权时有力支撑自己的主张。
2.要求双倍工资：
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者可据此要求单位支付相应费用。
3.要求经济补偿或赔偿：
若单位是违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
如果是合法解除但应支付经济补偿的，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
维权时，可先尝试和单位协商。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；
也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何于去年5月入职一家公司，工作期间公司未与其签订劳动合同。今载3月，小何突然被公司开除。小何认为公司未签合同且随意开除他，属违法行为，要求公司给予赔偿。公司则称开除小何是因其工作表现不佳，无需给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。小何可收集工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系。
2、若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的，按小何工作年限，每满一年支付一个月工资。小何可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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