几天属于拖欠工资行为
- 律师解析
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1.工资支付的基本规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在与劳动者约定的日期支付工资。
若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
而且工资至少每月支付一次。
2.拖欠工资的界定及特殊情况
通常，超过约定支付工资的日期发放工资就算拖欠工资。
但在实际中，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会根据当地情况确定延期时间的最长限制。
3.劳动者的维权途径
要是用人单位无正当理由超过约定支付日期还未支付工资，劳动者可以先和单位进行协商。
尝试与单位沟通，了解未支付工资的原因，看能否达成解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于今载初入职一家公司，公司与小许约定每月15日支付工资。然而，自7月起，公司连续三个月未按时支付工资。小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由未给出明确支付时间。小许对公司无明确支付时间不满，认为公司属于无故拖欠工资，而公司坚称是资金问题，不属无故拖欠。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在约定日期支付，至少每月支付一次。该公司超过约定日期支付工资，已构成拖欠工资情形。若公司确因生产经营困难、资金周转受影响，应征得本单位工会同意并按当地规定延期支付，本案中公司未明确是否履行此程序。
2、若公司无正当理由超约定日期未支付工资，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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