公司续签提前多久告知员工
- 律师解析
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1.法律规定情况：
《劳动合同法》没有明确指出公司续签劳动合同时，要提前多长时间告知员工。
这种情况下，通常要按照当地规定或者劳动合同里的相关约定来操作。
2.以北京为例：
像北京市就有明确规定，在劳动合同期限快要届满前，用人单位必须提前30天，以书面形式把终止或者续订劳动合同的意向通知给劳动者，之后双方协商办理相关手续。
3.无规定约定时：
要是当地没有相关规定，劳动合同也没有约定，从合理的角度来说，公司也应该提前一段时间告知员工，这样能给员工留出思考的时间，让员工有足够时间去权衡是否续签，防止劳动关系处于不稳定状态。
4.未提前告知后果：
如果公司没有提前告知员工，并且给员工造成了损害，那么员工是可以主张赔偿的。
5.建议：
为了避免出现劳动纠纷，公司最好提前和员工就续签事宜进行沟通。
这样既能保障员工的权益，也有利于公司的稳定运营。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司所在地没有明确规定续签劳动合同提前告知时间，且劳动合同也未对此作出约定。公司未提前告知小许是否续签，在合同到期当日通知小许不再续签。小许认为公司未提前告知给自己造成了损害，影响了自己寻找新工作，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、《劳动合同法》未明确公司续签劳动合同提前告知员工的时间，若当地无规定、合同无约定，从合理性角度公司应提前一定时间告知员工，以稳定劳动关系。
2、此案件例子中公司未提前告知小许，若给小许造成损害，小许可依据相关法律主张赔偿，公司应重视提前与员工沟通续签事宜，避免劳动纠纷。
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劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后，雇主不续签需提前30天通知员工，但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续，而员工继续工作，则视为合同延续。若员工不愿续签，雇主无需提前通知，但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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