员工入职首日工伤未交社保咋办
- 律师解析
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在员工入职首日就遭遇工伤，而用人单位还未为其缴纳社保的情况下，用人单位需承担相应责任。
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务参加工伤保险，若未参加，当职工发生工伤时，该用人单位要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，员工在此种情形下，可要求单位支付多项法定工伤保险待遇费用。
这些费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。
员工受伤后应及时就医，同时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位未在规定的30天内申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，若单位拒绝支付相关费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
这样才能确保自身在遭遇工伤时，能得到应有的保障和赔偿。
案情回顾:
小许入职某公司首日便在工作中受伤，然而公司尚未为其缴纳社保。小许要求公司承担治疗费用等工伤待遇，公司却以入职首日还未来得及办理社保为由，拒绝承担责任。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小许可要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定待遇费用。
2、小许应及时就医，并要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若公司拒不支付费用，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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