60岁工伤10级最新赔偿标准是啥
- 律师解析
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通常情况下，60岁已到退休年龄。
这时，老人与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
因此，这类情况不适用《工伤保险条例》来认定工伤，而是按照人身损害赔偿的方式处理。
下面为你详细介绍赔偿项目及具体标准：
1.医疗费：
以医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证作为依据来确定具体金额。
2.误工费：
结合误工时间以及个人收入状况进行计算。
3.护理费：
若护理人员有收入，参照误工费的计算规定；
若护理人员无收入或者是雇佣护工，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.残疾赔偿金：
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残之日起计算二十年。
不过，对于六十周岁以上的老人，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。
十级伤残的赔偿系数为10%。
5.精神损害抚慰金：
由法院综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等多方面因素来确定具体数额。
案情回顾:
60岁的小许受雇于某单位从事保洁工作。一次工作中，小许不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但用人单位认为小许已达退休年龄，双方建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，只同意按人身损害赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，60岁一般已达退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以本案小许不适用《工伤保险条例》认定工伤，应按人身损害赔偿。
2、赔偿项目及标准方面，医疗费根据医疗机构收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况定；护理费按护理人员情况计算；残疾赔偿金按相关标准结合年龄和伤残系数算；精神损害抚慰金由法院依多种因素确定。
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