不给员工交社保算是偷税漏税吗
- 律师解析
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1.行为性质判定
不给员工交社保不算偷税漏税，但这是一种违法行为。
偷税漏税是纳税人故意违反税收法规，通过欺骗、隐瞒等手段逃避纳税。
而不给员工交社保，违反的是《社会保险法》等相关规定。
2.法律规定要求
按照法律，用人单位在与员工建立劳动关系后，从用工之日起三十日内，要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要按时、足额缴纳社会保险费。
这是用人单位应尽的义务。
3.未缴纳的后果
如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，同时还能要求单位支付经济补偿。
另外，社保行政部门也会责令单位限期改正。
要是单位逾期不改正，不仅用人单位会被处以罚款，直接负责的人员也会面临罚款。
综上所述，不给员工交社保主要是社保缴纳方面的违法问题，和偷税漏税是不同性质的情况。
案情回顾:
小许在小丽的公司工作数月，发现公司一直未给自己缴纳社保。小许与小丽沟通，小丽认为不给员工交社保只是小事，不影响公司运营，也不涉及违法。小许则觉得公司此举侵犯了自己的权益，双方为此产生争议，小许考虑采取法律手段维护自身权益。
案情分析:
1、不给员工交社保不属于偷税漏税行为，偷税漏税是纳税人故意违反税收法规逃避纳税，而不给员工交社保违反的是《社会保险法》等相关规定。
2、依据法律，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费。若未依法缴纳，员工有权解除合同并要求补偿，社保行政部门可责令限期改正，逾期不改的对单位及负责人罚款。
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