外包员工因为矿工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.外包员工旷工被辞退有无补偿，要视具体情况而定。
2.无需补偿的情况：
当用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为时，还需满足以下条件。
一是该规章制度的制定程序必须合法，要经过民主程序等法定流程；
二是内容合法，不能违反法律法规；
三是要向劳动者公示，确保员工知晓。
若外包员工旷工达到了单位规定的严重程度，那么依据《劳动合同法》第三十九条，单位辞退员工时无需支付经济补偿。
比如单位规定连续旷工3天属于严重违纪，员工真的连续旷工3天，单位辞退就不用补偿。
3.需支付赔偿金的情况：
如果单位的规章制度本身不合法，像规定的旷工认定标准过于苛刻不合理；
或者员工旷工的情形未达到单位规定的严重程度，此时单位辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许是外包员工，因多次旷工被用工单位辞退。小许认为自己旷工次数不多，不构成严重违反单位规定，单位辞退他属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而单位则称，其规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度已向员工公示，小许旷工次数已达严重程度，所以无需支付补偿。
案情分析:
1、若单位的规章制度制定程序合法、内容合法并已向小许公示，小许旷工达到单位规定的严重程度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位辞退小许无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度不合法，或者小许旷工未达到严重程度，单位辞退小许则可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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