工伤1至6级有啥待遇
- 律师解析
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以下是1至6级工伤待遇的详细情况：
1至4级工伤待遇
职工若被鉴定为1至4级工伤，需保留劳动关系，退出工作岗位。
从工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，1级为27个月本人工资，2级为25个月，3级为23个月，4级为21个月。
此后，按月支付伤残津贴，1级是本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%。
当工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，就停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
5至6级工伤待遇
被鉴定为5至6级工伤的职工，会从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，5级为18个月本人工资，6级为16个月。
同时保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排合适工作；
若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，5级为本人工资的70%，6级为60%。
若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为4级工伤。公司认为应按当地最低工资标准支付相关待遇，小许则要求按照自己实际工资来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。双方就待遇计算标准产生争议，小许希望能依据法律规定获得合理赔偿，公司却想降低成本减少支出。
案情分析:
1、根据法律规定，1至4级工伤应保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，4级为本人工资的75%。所以小许要求按本人工资计算待遇合理合法。
2、公司以当地最低工资标准支付待遇的做法不符合法律规定，侵害了小许的合法权益，小许有权要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇。
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