未签劳动合同交社保怎么补偿
- 律师解析
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1.补偿规定
用人单位没和劳动者签劳动合同，但交了社保，劳动者能获得相应补偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。
计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是从用工之日起满一年都没签订书面合同，就视为从用工满一年的当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
此时，单位要马上和劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的二倍工资。
2.维权途径
劳动者可以先和单位协商补偿的事情。
要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于2022年3月1日入职某公司，公司为其缴纳了社保，但一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作至2023年5月，期间多次要求签订合同均被公司拒绝。小许认为公司应给予补偿，公司却以已交社保为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，起算时间为2022年4月1日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。因自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订并支付11个月二倍工资。
2、小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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