口头让加班有没有加班费
- 律师解析
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1.加班应获加班费：
不管是通过口头方式还是书面形式通知加班，只要劳动者按照要求实际进行了加班工作，就有权获得相应的加班费。
这是劳动者应得的劳动报酬。
2.加班费支付标准：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.维权途径：
如果用人单位没有依法支付加班费，劳动者可以先尝试与单位进行协商，争取和平解决问题。
若协商不成，劳动者要注意收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班成果等。
然后，劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司近期业务繁忙，口头通知小许加班。小许连续加班多个工作日及一个休息日，却未收到加班费。小许与公司协商，公司称业务紧张，且加班是小许自愿，拒绝支付加班费。小许认为自己按公司要求加班，理应获得相应报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，无论口头还是书面通知加班，只要劳动者实际进行了加班工作，就应获得加班费。公司安排小许延长工作时间和休息日加班，应支付不低于工资百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。
2、若公司未依法支付加班费，小许可收集考勤记录、加班成果等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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