老板跑路了欠工资还跑路了怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板欠薪跑路的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要收集能证明与单位存在劳动关系及工资数额的材料，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条可直观显示工资明细；
考勤记录能证明工作时长；
工作证则是在职的重要凭证。
2.向劳动监察部门投诉：
准备好前面收集的证据以及个人身份证明，前往劳动监察部门。
他们会对用人单位展开调查，并责令其支付所欠工资。
3.申请劳动仲裁：
在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.报案：
若老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
案情回顾:
小许受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李欠薪跑路。小许为维护自身权益，与小李产生争议。小许认为自己付出劳动就应获得报酬，而小李却无故拖欠。小许不知如何讨回薪资，于是寻求专业帮助了解维权途径。
案情分析:
1、小许应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可向劳动监察部门投诉，携带证据和个人身份证明，劳动监察部门会责令小李支付工资。
2、若投诉无果，小许可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若小李存在转移财产等逃避支付工资的行为，可能构成犯罪，小许可向公安机关报案。
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