没签劳动合同几天辞职
- 律师解析
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未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职有两种情形：
1.试用期内辞职：
若劳动者处于试用期，只需提前三日告知用人单位，便可办理辞职手续。
2.试用期后辞职：
当劳动者过了试用期，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后再进行辞职。
此外，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。
也就是说，如果劳动者入职超过一个月仍未签订合同，除正常结算工资外，还能要求用人单位支付相应时段的双倍工资。
不过，劳动者要想顺利拿到双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放时的银行转账记录、公司发放的工作证、考勤记录等。
这些证据在维权时能起到关键作用，可保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两个月后，小许决定辞职。公司认为小许未提前三十日书面通知，不应支付其剩余工资。而小许觉得自己入职超一个月未签合同，不仅应正常结算工资，还应获得双倍工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者辞职分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。本案小许虽未提前书面通知，但公司未签合同在先。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。小许入职超一个月，可主张相应时段双倍工资，但需收集工资支付记录等证明劳动关系的证据维权。
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