被辞退多久结算工资
- 律师解析
-
1.法规要求：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动合同时，必须一次性付清劳动者应得的工资。
这意味着，当劳动者被辞退时，单位需马上进行工资结算。
2.特殊约定：
在实际情况里，若用人单位和劳动者依法另外约定了工资支付日期，也能够按照约定执行。
例如，双方商定在公司正常的发薪日结算工资，只要该约定不违背法律法规的强制性规定，这种做法是被允许的。
3.权益维护：
要是单位没有在规定的时间内结算工资，劳动者首先可以和单位进行协商。
尝试清晰地表达自己的诉求，了解单位未按时结算的原因。
如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动者要清楚自己的工资结算权益，遇到问题时合理运用法律手段保护自己。
案情回顾:
小许在某公司任职，后被公司辞退。公司告知小许需等到下个月公司正常发薪日才能结算工资，小许认为根据规定，被辞退时单位应立即结算工资，双方就工资结算时间产生争议，小许与公司协商无果。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即被辞退时单位原则上应立即结算工资。但如果用人单位与劳动者双方依法另有约定支付日期，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。本案中公司与小许若有此合法约定，公司做法可能合理，反之则违法。
2、若单位未在规定时间内结算工资，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
被辞退多久结算工资
一键咨询
