无理由辞退员工由什么部门仲裁
- 律师解析
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无理由辞退员工的仲裁事宜，通常由劳动争议仲裁委员会负责处理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的管辖地有明确规定。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
员工若要申请仲裁，需在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内进行。
申请前要做好准备工作，准备好仲裁申请书，这其中应详细说明仲裁请求和事实理由；
还要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
准备好材料后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会立案。
仲裁委受理案件后，会按照法定程序进行审理，全面审查相关证据和事实，以确定用人单位是否属于无理由辞退员工。
如果认定用人单位属于违法辞退，用人单位就需要按照规定向员工支付赔偿金，以弥补员工的损失。
案情回顾:
小许于一家公司任职，突然被公司无理由辞退。小许认为公司此举侵犯其权益，决定申请仲裁。公司则称辞退有合理原因，但未提供有效证据。小许不知该向何处申请仲裁，且对申请流程也不清晰，双方就管辖地及辞退合法性产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小许可选择合适地点申请。若双方分别向不同地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2、小许应在知道权益被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书及劳动关系证明材料等去有管辖权的仲裁委立案。仲裁委将依法审理，若认定公司属违法辞退，公司需支付小许赔偿金。
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