老板欠薪无合同咋办
- 律师解析
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当老板欠薪，即便没有劳动合同，劳动者也能依法维护自身权益，以下是具体的维权步骤：
1.收集证据：
为证明劳动关系和欠薪事实，要留意收集相关证据，比如考勤记录，它能反映工作时间；
工作证，可证明员工身份；
工资支付记录，能明确薪资发放情况；
同事证言，从旁佐证工作经历；
还有工作相关的聊天记录等。
2.与老板协商：
先尝试和老板沟通，明确提出支付工资的要求，心平气和地协商解决。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位限期支付欠薪。
4.申请劳动仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。
仲裁庭会依据双方证据进行审理并作出裁决。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家小公司工作，未与老板签订劳动合同。工作数月后，老板以资金周转困难为由拖欠小许工资。小许多次与老板协商支付工资事宜，但老板均以各种理由推脱。小许认为自己虽没签合同，但付出了劳动就应拿到工资，老板则觉得没合同就可以不着急支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没有劳动合同，劳动者也可依法维权。小许可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
2、小许可先与老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令老板限期支付。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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