自离扣几个月工资
- 律师解析
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1.自离定义与工资支付原则
自离指的是劳动者擅自离职。
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应工资，所以用人单位不能随意以自离为由扣工资。
2.自离造成损失的赔偿规定
如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，并且给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
不过，单位要拿出证据来证明实际损失的存在。
同时，若从劳动者工资里扣除赔偿费用，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付。
3.应对随意克扣工资的办法
因此，不存在自离就扣几个月工资这种说法。
要是用人单位随意克扣工资，劳动者可以采取一些措施来维权，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因未提前通知公司便擅自离职。公司以小许自离为由，决定扣除其三个月工资。小许认为公司不应随意扣工资，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。小许虽擅自离职，但公司不能随意克扣其工资。
2、若公司认为小许自离造成损失，需有证据证明实际损失。且从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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