拖欠多久工资可以要求赔偿金
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《劳动合同法》，当用人单位未依照劳动合同约定，或者未按国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令该用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.拖欠工资界定与赔偿流程：
虽然法律没有明确规定拖欠工资多久劳动者可以要求赔偿金，但通常工资应按照劳动合同约定的日期支付，一旦超过约定时间未支付，就属于拖欠工资。
劳动者若遇到这种情况，不能直接要求赔偿金，而是要先向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
只有当用人单位在规定的限期内还是不支付工资时，劳动者才可以主张赔偿金。
所以，能否获得赔偿金的关键在于劳动行政部门责令的支付限期，并非单纯看工资拖欠了多长时间。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，劳动合同约定每月15日支付上月工资。然而，自今载3月起，公司开始拖欠工资，至6月小许累计被拖欠3个月工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司在7月30日前支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付，小许遂要求公司支付赔偿金，公司以拖欠时长未达需支付赔偿金标准为由拒绝。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令后逾期未支付小许工资，符合加付赔偿金条件。
2、法律未明确规定拖欠工资多久可要求赔偿金，关键在于劳动行政部门责令的支付限期。公司以拖欠时长抗辩不支付赔偿金，于法无据。小许有权要求公司按规定支付赔偿金。
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