老板给我小恩小惠不让我辞职怎么办
- 律师解析
-
劳动者拥有法定辞职权利
从法律层面讲，劳动者具备法定的辞职权利。
按照《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位，同样可以解除。
应对老板阻拦辞职的办法
实际中，有的老板会用小恩小惠来阻拦员工辞职。
但这并不影响员工行使法定辞职权。
员工要明确告知老板辞职决定，并按规定提前提交书面通知。
如果老板依旧用小恩小惠等手段阻止，员工不必受其干扰。
要保留好书面通知送达的证据，例如通过邮政快递邮寄辞职信，并保留好回执，上面会有送达时间等信息。
离职受阻的维权途径
到了规定时间，员工就有权离职。
要是老板以此克扣工资或者不给办理离职手续，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，现因个人发展想辞职。依据法律，他提前三十日向老板提交了书面辞职通知。然而，老板为挽留小许，给予小恩小惠，试图让小许放弃辞职。小许明确拒绝后，老板仍不依不饶。到规定离职时间，老板不仅克扣小许工资，还拒绝为其办理离职手续。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，小许已履行该法定程序，老板阻拦行为不影响小许行使辞职权利。
2、老板克扣工资和拒绝办理离职手续的行为违法，小许可收集书面通知送达证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125670人选择咨询律师
老板给我小恩小惠不让我辞职怎么办
一键咨询
