员工自己申请工伤怎么办
- 律师解析
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员工自行申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1.确定申请时间：
需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2.准备申请材料：
工伤认定申请表：
要详细填写事故发生的时间、地点、发生原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：
用以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系，像劳动合同、工资发放记录等都可以。
医疗诊断证明：
由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.等待审核与认定：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料，材料完整就会予以受理。
之后会调查核实具体情况，一般在60日内作出工伤认定的决定，并出具认定决定书。
4.享受工伤待遇：
一旦被认定为工伤，员工就能够依法享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。事故发生10个月后，小许决定自行申请工伤认定，但公司认为他应通过公司申请，且质疑小许自行申请的有效性。小许坚持自行申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交了相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等，引发了与公司的争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工有权在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许的申请在时间上符合要求。
2、小许按规定提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门应在15日内审核材料，完整的予以受理，并在60日内作出认定决定，认定工伤后小许可依法享受工伤待遇。
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