随意克扣员工奖金怎么处理
- 律师解析
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用人单位随意克扣员工奖金，这是侵害劳动者合法权益的行为。
遇到这种情况，员工可按以下步骤处理：
1.协商解决：
员工应主动与用人单位沟通。
提前了解公司关于奖金发放的相关制度和标准，在沟通时明确指出这些依据。
要求单位详细说明克扣奖金的原因，并提出补发奖金的要求。
通过友好协商，尝试解决问题。
2.投诉举报：
若协商没有取得结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
准备好相关证据，如工资条、奖金制度文件等。
劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付克扣的奖金。
3.劳动仲裁：
员工也能在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求单位支付克扣的奖金，还可要求相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司每月会根据员工绩效发放奖金。然而，小许在某一季度绩效达标情况下，公司却无故克扣了他该季度的奖金。小许与公司沟通，要求说明克扣原因并补发奖金，但公司拒绝给出合理答复。小许认为公司此举侵害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，随意克扣员工奖金属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为。小许可先与公司协商，明确奖金发放依据和标准，要求补发。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
2、小许还能在知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣奖金及经济补偿。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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