未支付经济补偿金赔偿金咋算
- 律师解析
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当用人单位未依法支付经济补偿金时，需要分情况进行处理：
1.额外赔偿金主张：
如果用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿却未支付，劳动者有权主张额外赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿计算：
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径：
劳动者遇到用人单位未依法支付经济补偿金的情况，可先尝试与单位进行协商。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司，后被公司解除劳动合同。公司未依法支付小许经济补偿金。小许与公司协商，公司以各种理由拒绝支付。小许认为公司应按规定支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司解除劳动合同应支付经济补偿却未支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，小许工作五年应支付五个月工资，月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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