旷工三天扣工资吗
- 律师解析
-
1.旷工三天扣工资的判断依据
旷工三天是否扣工资要依据具体情况来确定。
从法律角度来看，我国并没有直接针对旷工扣工资的明确规定。
不过，如果是因为劳动者自身原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。
这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但有一定限制，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.用人单位规章制度的影响
一般情况下，用人单位会在规章制度中明确规定旷工的处理办法。
要是这个规章制度是依照民主程序制定的，并且已经向劳动者公示，那么旷工三天扣工资的做法可能是合法的。
3.劳动者的维权途径
然而，如果用人单位扣工资的数额明显不合理，劳动者不必忍气吞声。
他们可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因旷工三天。公司依据内部规章制度，扣除了小许当月大部分工资。小许认为公司扣除工资数额过高，明显不合理，自己虽旷工但未给公司造成重大损失，不应扣除如此多工资，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、从法律层面看，我国没有直接规定旷工扣工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，且每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若公司规章制度是依民主程序制定且已向劳动者公示，旷工三天扣工资可能合法。然而本案中公司扣工资数额明显不合理，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
旷工三天扣工资吗
一键咨询
旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷旷工三天扣工资吗
1w浏览2025-05-13
旷工三天扣九天的工资合法吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷旷工扣三天工资吗
1w浏览2025-07-15
一般旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。
10w+浏览
劳动纠纷旷工三天会扣工资吗
1w浏览2025-07-16
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天扣三天工资能不
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-20
旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
10w+浏览
劳动纠纷旷工三天自离扣几天工资
1w浏览2025-04-22
