工厂发工资不发工资条怎么办
- 律师解析
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1.工厂不发工资条属违法行为：
工厂发工资却不提供工资条，这违反了《工资支付暂行规定》。
按照规定，用人单位必须书面记录给劳动者支付工资的具体数额、发放时间、领取者姓名以及领取人签字，并且这些记录要保存两年以上以便日后查询。
同时，在支付工资时，要给劳动者一份个人工资清单。
2.解决途径
协商：
遇到工厂不发工资条的情况，可先和工厂协商，要求其依法提供工资条。
协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录。
投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，会责令工厂改正不发工资条的违规行为。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
申请仲裁时，要准备好能证明和工厂存在劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录等。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，每月发工资时工厂都不提供工资条。小许认为工厂的做法不合理，违反了相关规定，便与工厂协商，要求工厂依法提供工资条，并保留了与工厂沟通的记录。然而，工厂以各种理由拒绝提供，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工厂发工资不发工资条的行为违法，其应书面记录工资相关信息并提供个人工资清单。
2、小许先与工厂协商并保留记录的做法正确。若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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