公司培训后离职需要支付培训费么
- 律师解析
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员工离职是否需要支付培训费，需要分情况判断：
1.需支付违约金的情况：
当公司为员工提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并且双方签订了服务期协议，明确规定了服务期。
在此种情况下，若员工在服务期内离职，就需要按照约定向公司支付违约金。
不过，违约金的数额是有限制的，它不能超过公司所提供的培训费用。
同时，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，公司花费1万元为员工培训，约定服务期1年，员工工作半年后离职，此时公司要求支付的违约金不应超过5000元。
2.无需支付培训费的情况：
要是公司仅仅进行一般性的入职培训，并没有产生专项培训费用，或者公司未与员工签订服务期协议，那么员工离职时通常不需要支付培训费。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司称对其进行了专业技术培训并提供了专项培训费用，与小许签订了服务期协议。然而，小许在服务期内提出离职，公司要求小许支付违约金。小许则认为公司所谓的培训只是一般性入职培训，并未产生专项培训费用，自己不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司确实为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，且签订服务期协议，小许在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、若公司只是进行一般性入职培训，未产生专项培训费用，或未与小许签订服务期协议，小许离职时通常无需支付培训费。
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