最新公司工伤保险赔偿标准是啥
- 律师解析
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公司工伤保险赔偿标准严格依据《工伤保险条例》执行，具体如下：
1.医疗费用：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，均可从工伤保险基金中支付，以此保障员工治疗工伤的费用需求。
2.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，让员工在养伤期间生活有经济保障。
3.伤残待遇：
一级至四级伤残，会支付一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资；
同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；
若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止等情况发生时，还会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.工亡待遇：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属的基本生活。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作中不幸受伤。公司为其申请了工伤保险赔偿，但在赔偿金额和项目上与小许产生争议。公司认为医疗费用部分项目不符合规定不应赔偿，停工留薪期工资应按基本工资发放，且对于伤残待遇计算标准与小许看法不同，小许则坚持按自身实际情况和法律规定获得赔偿。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用应从工伤保险基金支付，公司以部分项目不符合规定拒赔缺乏依据。
2、停工留薪期工资应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司按基本工资发放违反规定。
3、伤残待遇应严格按照不同伤残等级对应的标准执行，双方需依据法律准确计算赔偿金额。
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