怀孕被调岗降薪怎么维权
- 律师解析
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怀孕后遭遇调岗降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：
按照《劳动合同法》规定，用人单位要对劳动者调岗降薪，必须与劳动者协商并达成一致。
所以，你可以主动和单位沟通，明确指出其调岗降薪的行为违反法律规定，要求单位恢复你的原岗位和工资待遇。
在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等协商记录，这些在后续维权中可能会起到重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，劳动监察部门会根据你提供的材料对单位展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁：
收集能够证明你和单位存在劳动关系、工资水平以及调岗降薪事实的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，你可以要求单位恢复你的岗位和工资，并支付工资差额。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，借助法律手段进一步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司未经与她协商一致，便对其进行调岗降薪。小丽认为公司此举违反法律规定，主动与公司沟通，要求恢复原岗位及工资待遇，却遭到公司拒绝。小丽多次协商无果后，不知该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，该公司未经协商对小丽调岗降薪的行为违法。小丽与单位协商并保留记录的做法正确。
2、若协商不成，小丽可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。也可收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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