出了工伤没有劳动合同咋办
- 律师解析
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即使没有签订劳动合同，员工发生工伤后依然能够依法维护自身权益。
具体维权步骤如下：
1.收集劳动关系证明材料：
可收集工资支付凭证，如银行流水；
能证明身份的工作证；
公司的考勤记录；
还有同事的证言等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请：
从事故伤害发生当天起1年内，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时要提交申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
3.解决劳动关系争议：
如果社保部门对劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
仲裁时，把之前收集的能证明劳动关系的证据准备好。
4.进行劳动能力鉴定：
在被认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.主张工伤保险待遇：
根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。
若单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。
案情回顾:
小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小许不慎受伤，工厂却以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己确实在工厂工作受伤，工厂应负责。为维护自身权益，小许决定依法维权。
案情分析:
1、即便没有劳动合同，发生工伤也可依法维权。小许需收集工资支付银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2、小许应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保部门对劳动关系有争议，小许要先通过劳动仲裁确认劳动关系，准备好上述证据。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿责任。
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