劳动者怎样维护自己的权益
- 律师解析
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劳动者想要维护自身权益，得先做好基础工作。
首先要熟知并且保留好关键证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系；
工资条可以明确你的薪资情况；
考勤记录能体现你的工作时间；
工作证则是你在单位工作的身份象征。
这些证据是维权的基础。
要是碰到用人单位侵权的情况，比如拖欠工资，辛苦工作却拿不到应得报酬；
或者违法解除劳动合同，让你无故失去工作。
这时可以先和单位心平气和地协商，尝试解决问题。
要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。
准备好之前保留的相关证据，填写仲裁申请书，然后提交给劳动争议仲裁机构。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。
另外，工会组织能为劳动者维权提供支持和帮助。
总之，劳动者要积极利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司突然以不合理理由解除与小许的劳动合同，且拖欠小许一个月工资。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司协商，公司却拒绝处理。小许决定维护自身权益，不知该如何做。
案情分析:
1、小许维护自身权益，应先保留关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。他可先向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备好证据填写仲裁申请书提交至劳动争议仲裁机构。
2、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，他还可寻求工会组织的支持与帮助，通过合法途径积极维权。
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