拖欠工资超过1个月可以被动离职吗
- 律师解析
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1.合法解除合同：
如果用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者可被动解除劳动合同。
依据相关法律，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，这种解除属于合法解除劳动关系。
2.权益诉求：
劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.通知义务与证据留存：
劳动者在解除劳动合同时，要履行通知义务。
可以通过书面形式或者邮件等方式告知用人单位，同时要留存好相关证据。
这些证据能在后续维权过程中起到重要作用，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许于去年初入职某公司。从今年3月起，公司便开始拖欠工资，截至5月已连续拖欠超1个月。小许多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许决定解除与公司的劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿，公司却认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以被动解除劳动合同。本案中公司拖欠小许工资超1个月，小许的解除行为合法。
2、合法解除劳动关系后，小许有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按小许在该单位的工作年限计算。同时，小许解除劳动合同时应履行通知义务并留存证据，以保障自身权益。
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