突发疾病意外死亡老板赔多少钱
- 律师解析
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员工突发疾病意外死亡，老板的赔偿情况要分不同情形来看：
1.视同工伤情形：
若员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。
按照《工伤保险条例》规定，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理员工的丧葬事宜；
二是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在一定程度上弥补家庭的经济损失；
三是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
2.非视同工伤情形：
要是不属于上述视同工伤的情况，从法律层面讲，老板一般没有赔偿责任。
不过，老板可能会基于人道主义，给予员工家属一定的补偿。
至于补偿金额，并没有明确的法律规定，通常由双方协商来确定。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在一次工作中突发疾病。一种情况是小胡在工作时间和工作岗位上，突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡；另一种情况是小胡虽在工作时发病，但经抢救超过48小时后死亡。小胡家属与老板就赔偿问题产生争议，家属认为老板都应赔偿，老板则认为后一种情况不应赔偿。
案情分析:
1、对于小胡在工作时间和工作岗位上，突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的情况，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小胡经抢救超过48小时后死亡，不属于视同工伤情形，老板一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
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