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工伤认定后单位不承认咋办

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-15
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王颖律师
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律师解析
工伤认定结论作出后,单位不承认这种情况时有发生。
工伤认定是社保行政部门严格按照法定程序和标准进行的,具有法律效力
当单位不承认工伤认定结论时,职工可要求单位说明不承认的理由。
若单位只是口头表示不认可,却拿不出实质证据来反驳工伤认定结论,通常不会对结论的效力产生影响。
如果单位对工伤认定结论不服,它可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
不过,在这个过程中,并不影响职工依据工伤认定结论去主张工伤保险待遇。
职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位承担工伤保险责任,并支付相应的工伤赔偿
这些赔偿项目包括医疗费,也就是职工因工伤治疗所花费的费用;
停工留薪期工资,即职工在治疗工伤期间,单位应正常发放的工资;
还有伤残津贴,若职工因工伤导致伤残,可获得相应的津贴。
仲裁委在处理案件时,会根据双方提供的证据以及工伤认定结论等进行裁决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,社保行政部门依据法定程序和标准作出工伤认定结论。然而,小许所在单位不承认该结论,却只是口头表示不认可,未能提供实质证据反驳。小许希望单位承担工伤保险责任,支付医疗费等工伤赔偿,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定由社保行政部门作出,具有法律效力。单位单纯口头不认可,无实质证据反驳,通常不影响工伤认定结论效力。
2、若单位对结论不服,可申请行政复议或提起行政诉讼,但不影响职工主张工伤保险待遇。小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁委将根据证据及工伤认定结论裁决单位承担责任。
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