工伤因疾病死亡算工亡吗
- 律师解析
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在工伤认定里，因疾病死亡能否算工亡要视具体情况而定。
1.视同工伤情况：
如果疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作，并且在48小时之内经过抢救最终无效死亡，这种情况可视为工伤，能够认定为工亡。
例如，劳动者在工作期间突然心脏病发作，马上被送往医院救治，结果在48小时内死亡。
此时，该劳动者的情况就可按照工亡来处理，其近亲属可以依法享受相应的工亡待遇，具体有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.不能认定情况：
要是疾病不是在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然是突发疾病，但死亡时间超过了48小时，通常就不能认定为工亡。
不过，具体的判定还需要结合实际情况，严格依据相关的工伤认定标准和程序来进行。
案情回顾:
小许是一名公司职员。一天在工作岗位上，他突然捂着胸口倒下，同事发现后紧急将其送往医院，经诊断是心脏病发作。遗憾的是，小许在送医后30小时经抢救无效死亡。小许家属要求公司按工亡处理，给予相应待遇，但公司认为需进一步认定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在工作岗位上突发心脏病，且在送医后30小时死亡，符合此规定，应认定为工亡。
2、认定为工亡后，小许的近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
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