餐厅倒闭辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.餐厅倒闭辞退员工的性质
餐厅倒闭辞退员工，这种情况属于《劳动合同法》里规定的经济性裁员。
当出现这种情况时，法律对用人单位给予员工的经济补偿有明确规定。
2.经济补偿计算方式
用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体标准是每满一年就支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
3.违规解除合同的处理
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工有两个选择。
如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。
要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家餐厅工作了3年，月工资5000元。近期餐厅因经营不善倒闭，决定辞退小许，但餐厅只愿支付小许一个月工资作为补偿。小许认为按照法律规定，自己应获得15000元经济补偿，双方因此产生争议。小许向劳动部门反映，希望维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，餐厅倒闭辞退员工属于经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作3年，月工资5000元，餐厅应支付3×5000=15000元经济补偿，餐厅仅支付一个月工资的做法不符合法律规定。
2、若餐厅违反规定解除劳动合同，小许要求继续履行且劳动合同能继续履行，餐厅应继续履行；若小许不要求继续履行或合同不能继续履行，餐厅需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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