老板跑了拖欠工资找谁要
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。
他们会依据相关法律法规，对用人单位进行调查处理。
只要你进行投诉，他们就会介入调查，维护你的合法权益。
2.申请劳动仲裁：
通过申请劳动仲裁，能确定工资数额、支付时间等权益。
仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
3.申请财产保全：
如果老板名下有资产，为防止其转移资产，可以向法院申请财产保全。
这样能保障在后续维权成功后，你能顺利拿到应得的工资。
4.向公安机关报案：
若老板以转移财产等方式恶意拖欠工资并逃匿，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。
为了顺利维权，建议你尽快收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
依靠这些证据，你能在维权过程中更加顺利地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多人在某公司工作，公司老板小胡却一直拖欠他们工资。员工们多次向小胡讨要，小胡都以各种理由推脱。无奈之下，员工们不知该如何维护自己的权益，对于选择何种途径追讨工资产生了争议。
案情分析:
1、员工们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡支付工资，并依法调查处理。
2、也能申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额、支付时间等权益，若小胡不履行仲裁裁决，可申请强制执行。
3、若小胡有资产，员工可向法院申请财产保全，防止其资产转移。
4、若小胡以转移财产等方式恶意拖欠工资逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。同时，员工应尽快收集劳动合同等证据维权。
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