合同到期单位不续签怎么补偿
- 律师解析
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依据《劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，如果单位不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。
下面来详细说说经济补偿的计算方式：
1.一般计算标准：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。
每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.高工资情况：
如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最高不超过十二年。
不过，存在特殊情况。
要是单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。
案情回顾:
小许入职某公司，双方签订了为期5年的劳动合同。合同到期，公司决定不再与小许续签劳动合同。小许劳动合同解除前十二个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小许认为公司应支付经济补偿，公司则称需按规定处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定不与小许续签，符合支付经济补偿的情形。
2、小许工作年限满5年，其月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元=5000元×3），应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即公司应支付小许5个月工资作为经济补偿。
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