药店倒闭了员工有赔偿吗
- 律师解析
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药店倒闭时员工补偿问题，需根据具体情况判断。
合法倒闭情形
如果药店因经营不善等合法原因倒闭，并且按照法律规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么通常只需依法给予员工经济补偿。
经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关：
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了三年零四个月，就应获得三个月半工资的经济补偿。
违法倒闭情形
若药店倒闭是违法解除劳动合同，像未依法支付经济补偿就直接关门停业。
这种情况下，员工有权利要求药店支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
所以，判断员工最终能获得怎样的补偿，关键在于明确药店倒闭的原因，以及解除劳动合同的程序是否符合法律法规。
案情回顾:
小胡在一家药店工作了两年。该药店突然倒闭，未提前三十日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，直接让小胡不用再来上班，且未支付任何经济补偿。小胡认为药店应给予相应补偿，而药店方称经营不善倒闭无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若药店因经营不善等合法原因倒闭，且按法定程序，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，只需依法支付经济补偿。小胡工作两年，应得两个月工资的经济补偿。
2、本案中，药店未按法定程序解除劳动合同，也未支付经济补偿，属于违法解除。小胡有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
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