工资推迟15天发放怎么算
- 律师解析
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1.工资推迟15天发放，先看劳动合同有无相关约定。
若合同明确发放时间，单位推迟属违约。
2.通常，单位应按时足额发工资。
无正当理由延迟发放，劳动者可要求经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位可能还需加付赔偿金，具体依实际和法规确定。
建议与单位沟通，不合理可通过合法途径维权。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，合同明确规定每月10日发放工资。但该公司却连续数月推迟15天发放工资，小何多次与公司沟通，公司未给出合理原因。小何认为公司此举损害了自己的权益，决定通过合法途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，除法律规定或合同约定外，用人单位应按时足额支付工资。该公司与小何的劳动合同明确约定了工资发放时间，公司推迟15天发放工资的行为构成违约。
2、公司无正当理由延迟发放工资，小何可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司还可能需加付赔偿金，具体计算及标准需结合实际情况依相关法律法规确定。
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